アメリカの労務管理の一策として導入されているもので、「仕事と私生活との両立」を意味する。1980年代には「ワーク・ファミリー・バランス」といわれ、共働き家族やシングルマザーを対象として労務に重点を置く企業が多かったが、90年代に入ると全従業員を対象とするワーク・ライフ・バランスに移行するようになっている。その変化は90年代前半の不況期における大リストラがきっかけとされる。企業から必要とされる人材になるためにはスキルアップが必要であり、そのためには自分で勉強しなければならないと従業員の心が変わってきた。自分の身は自分で守るしかないと考えるようになったのである。そのために早く帰宅して勉強したり、家族との関係を密にすることで満足度を高め、さらにそれによって仕事の生産性が上がれば、結果的に会社にメリットをもたらすことができる。日本でも少子化社会の進展とともに導入されるようになっている。提供：JapanKnowledge
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あまりに唐突だった娘の結婚報告に、母は「あなたの人生もこれで終わりね」と言った。私が22歳のころの話だ。「どうして？」と聞くと「世の中そういうものだからよ」と背を向けてボソリと答える母。
そのときは本当に悔しくて「くっー！意地でも幸せになってやる！」と泣きながら思ったものだ。でもきっとそう。ほとんどの場合、結婚して赤ちゃんができると女性は思うように働けなくなるのだ。
私は結婚も赤ちゃんも仕事も捨てたくない。自分の大事なものを何ひとつ犠牲にしたくなかった。
いま思うと、そのときの親の言葉があったから、いまこうして意地を貫いていられるんだと思う。あれから10年。男の子が３人と子どもも増えて、母にも少し楽をさせられるようになった。右も左も分からない状態で法人をスタートし、つい最近まで乱気流の中を飛んでいたように思うけれど、夫を含め、周囲のみんなに支えられてここまで来ることができたと感謝の気持ちでいっぱい。
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| 臨月のワタシ |
今日、この瞬間に人生の選択を迫られているひともいるでしょう。私がいままで経験してきたことが少しでも皆さんのお役にたてば幸いです。
ワーク・ライフ・バランス（仕事と私生活との両立）を実現できると信じて、一緒に頑張りましょう！
参考になる情報を以下にまとめました。是非、チェックしてください♪
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新しい人事戦略 ワークライフバランスー考え方と導入法ー
